Personalentwicklung

Kompetenzfelder

"Personalentwicklung dient dem Ziel, Menschen, Arbeitseinheiten und Organisationen zu befähigen, ihre
Aufgaben effizient und erfolgreich zu bewältigen sowie sich neuen Herausforderungen zu stellen.“

R. Fisch, St. Koch (Hg.), Human Resources in Hochschule und Forschung, Bonn 2005

Wir verstehen Personalentwicklung als das Zusammenspiel aller Maßnahmen zur Befähigung

- aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen,
- der Arbeitseinheiten

...ihre aktuellen Aufgaben weiterhin erfolgreich zu bewältigen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Personalentwicklung ist zentraler Bestandteil der organisationalen Weiterentwicklung jeder Firma.

Unsere Handlungsfelder
  - Wir unterstützen die Entwicklung beruflicher Kompetenzen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.
  - Wir planen und begleiten Veränderungsprozesse in allen Einheiten
  - Wir unterstützen die Führungskräfte in ihrer Aufgabe, die Mitarbeiter zu fördern und führen.

Unser Selbstverständnis
Wir haben einen hohen Anspruch an die Qualität unserer Arbeit und möchten immer besser werden.
Dazu evaluieren wir unsere Angebote und sind offen für Feedback.

Unser Vorgehen
   -systematische Erfassung des Bedarfs
   -Ableitung bedarfsgerechter Maßnahmen
   -Entwicklung und Implementierung der Maßnahmen und
   -Evaluation der durchgeführten Maßnahmen.